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  • 2018年深圳事业单位考试结构化面试技巧:结构化小组答题技巧

    2018-12-19 11:14 深圳事业单位考试网 来源:深圳事业单位考试网

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      结构化小组作为新启用的一种面试方式,着实让很多同学头痛,今天就聊聊结构化小组答题技巧。

      一、答题重复

      结构化小组面试是多为三人一组,一起进入考场,答同一套题,有些考生就很担心,如果自己本来想好的内容被前边考生答了,轮到自己答的时候怎么办。在这里给大家提供两个方法:

      1、思维发散。要想答得跟别人不一样,你得想得跟别人不一样。需要大家在思考时间对题目发散思维,多角度、多层次展开。对内容要多准备几套方案,以备随时作出调整。比对一道社会现象题分析原因,可以从内外因、直接与间接、历史与现在、不同主体、不同层面等多个角度展开。

      2、归纳总结。那有些考生就要问了,我找不到这么多角度怎么办,那就归纳总结。认真倾听、记录前面考生的答题内容,以此来寻找灵感和启发。比如前者答的一个点你也深有感触,但有不同的想法,或者前者只是一带而过的简单阐述,那我们可以具体展开谈一谈。

      二、点评空洞

      狭路相逢遇到点评环节,但很多考生即使认真听了对方答题但也听不出来好不好、有没有问题,点评不出来,这怎么办呢?

      1、形式。外在表现是否紧张,表达是否流畅、简洁,时间控制是否合理。

      2、内容。审题是否准确,逻辑是否清晰,重点是否突出。

      3、适度。有学员会进入这样的误区,我和对方是竞争关系,对方越差才能突出自己越好,所以一味的攻击对方,尽挑对方问题,甚至是不合理的鸡蛋里挑骨头,其实这样适得其反,反而把自己的小心思暴露在考官面前,给考官留下不能容人,不择手段之嫌。所以既要适度点出问题,给出具体建议,也要学会欣赏,肯定他人优点。

      三、回应尴尬

      有些同学在回应对方给自己的点评的时候往往呈现两种情况:一种是没啥可说的,最后一言以概之谢谢点评,以后会注意。另一种是对自己被点评出的不足义愤填膺,迫不及待打断回怼,场面一度很尴尬。所以希望大家在回应点评的时候注意以下两点:

      1、控制情绪。时刻记得自己身处面试考场,考官不仅关注答题内容,还观察一个人的整体表现,所以请保持一个准公务员的素质修养。即使发现对方对自己的点评有问题,也要有理有据的解释清楚,而不是胡搅蛮缠,一时的怒发冲冠。

      2、言之有物。对方对自己点评优点的话,表示感谢没问题,如果只说了优点的话,那么自己可以就答题不满意的地方进行反思和补充。对于对方点评给出缺点,大大方方的承认,并给出具体的改进方案。

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    (编辑:赵崇杰)

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